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2023年度国企党建经验交流:“五抓五筑牢”激活党建业务“红色动能”

时间:2023-08-17 12:09:02 党建材料 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度国企党建经验交流:'五抓五筑牢“激活党建业务'红色动能“,供大家参考。

2022年度国企党建经验交流:'五抓五筑牢“激活党建业务'红色动能“

*认真落实******建设高素质专业化党务干部队伍建设的重要论述,以党的政治建设为统领,以组织体系建设为重点,深入推进党建提质增效行动,持续深化'三强一提升“(强基础、强支部、强融入,提升党的建设质量)党建管理模式,以系统化思维、精细化管理采取了'五抓五筑牢“的工作举措,不断增强党务工作者的履职能力,激活党建业务'红色动能“,为谱写*新篇章提供了坚强组织保证。

一、抓系统化架构,选优配强筑牢忠诚根基

把正选人用人导向,聚焦忠诚干净担当要求。坚持德才兼备、以德为先,把建强支部、配好班子、压实担子作为党组织建设的基础工程,不断夯实基层党组织的战斗堡垒。

强组织,优化结构设置。支部建在科研生产现场。结合'四同步“,按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》,落实党组织应建尽建要求,设置*个部门党委、*个党总支、*个在职党支部和*个离休党支部;
坚持工作推进到哪里,党组织就覆盖到哪里,先后成立沈阳、株洲外场临时党支部。党政工团配套设置。科研一线部门党委、党总支书记与部门负责人'一肩挑“,在党员人数多、科研生产任务重的部门党委、党总支适当选配副书记;
结合实际情况将分工会**、团支部书记纳入支委班子,党政工团结构融合,相互促进。

重效能,配强党务队伍。给能干想干会干者以舞台。20*年*开展了党务工作者及党小组长队伍现状评估,综合基本情况和胜任情况共对*项指标开展分析,数据表明,中层干部、工程技术部门*室(副)主任、专业组长分别担任党支部书记、委员以及党小组长,有利于对科研生产、政治思想、行政管理各项工作的全面负责,在促进项目、专业建设的带头人能力提升的同时,增强了当好党支部、党小组的'领班人“的责任感和积极性。永葆党务工作者队伍生机活力。对于'一肩挑“不会挑、'一肩挑“一头沉的党支部书记和意愿不强烈的委员及时进行调整,确保党务干部队伍健康发展。

压责任,强化使命担当。打造完整责任链条促明责。结合年度党建工作要点,党委书记与部门党委、党总支、党支部(以下简称党支部)书记、党支部书记与委员逐级签订党建工作责任书,增强党支部书记、委员的主体责任意识,确保职责入脑入心。提供详细工作指南促知责。制定《党支部工作管理办法》等党建制度*余份,编制《党支部选举》等工作流程与规范*余份,发布5类书记、委员工作指导书,结合职责分工解读责任的落实要求和实施路径,并组织对职责的认识分享和经验交流,确保职责落细落小。开展分类课题*促履责。为书记、委员、党小组长分层分类开展'如何提升党支部组织力“'如何实现党内组织生活从有形覆盖到有效覆盖的转变“'党小组会学习效能提升的思考与实践“等履职课题*,确保职责有力有效。

二、抓融合化育人,赋能提升筑牢组织堡垒

将组织...

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